Je déclare que les informations transmises sont correctes. Les détails personnels fournis à Keolis ne contiennent pas d’informations diffamatoires ou calomnieuses ni d’informations relatives à : une grossesse, mes origines ethniques, mes opinions politiques, mes croyances religieuses ou philosophiques, ma participation à un syndicat ou mon orientation sexuelle. Les fichiers joints ne contiennent ni virus informatiques, ni codes malveillants.
Identification des données à caractère personnel
L'administration du personnel et/ou la politique de RH impliquent le traitement de diverses données à caractère personnel.
Ces traitements ne sont pas toujours exigés par des dispositions légales, mais sont considérés comme essentiels dans le cadre de la poursuite éventuelle de l’exécution d'un contrat de travail et/ou du fonctionnement organisationnel de l'entreprise. Elles sont en outre indispensables pour la poursuite de la procédure de recrutement et sont fondées sur un intérêt légitime.
Vos données à caractère personnel suivantes sont traitées dans ce cadre :
- Coordonnées générales (nom, adresse, e-mail, numéro de téléphone) ;
- Information pour le traitement des salaires (numéro de registre national, ancienneté, état civil, numéro de compte bancaire, situation familiale, date de naissance) ;
- Références indiquées auprès d’anciens employeurs ;
- CV (y compris informations déclarées) ;
- Lettre de motivation (y compris informations déclarées) ;
- Salaire et fiches de paie ;
- Notes prises lors de l’entretien d’embauche ;
- Photo.
Transmission des données à caractère personnel
Les données à caractère personnel peuvent, le cas échéant, être transmises aux tiers suivants :
- Secrétariat social ;
- Compagnie d’assurances.
Vos données à caractère personnel ne seront ni vendues, ni louées, ni partagées, ni transmises de quelque manière que ce soit à des tiers sans consentement préalable.
Délais de conservation
En cas d’embauche par la suite, toutes les données seront conservées au moins durant les délais de conservation légaux, puis conformément aux dispositions en matière de protection de la vie privée reprises dans le règlement de travail interne de l’entreprise.
Au terme de la procédure de recrutement, votre candidature, en ce compris les données à caractère personnel qu’elle contient telles que définies à l’article « Identification des données à caractère personnel », sera conservée pendant 3 ans après la première inscription, et ce en vue de la constitution d’une réserve de recrutement interne à l’entreprise.
À l’expiration de ce délai, les données ne seront plus conservées, sauf moyennant la reconduction de votre consentement.